简介：摘要：人力资源管理作为与生产管理、财务管理、营销管理同等重要或者说更为重要的企业管理的组成部分之一，对推进企业的现代化管理起着重要的作用。在中国企业的组织架构中，法务部门是随着我国社会法治的发展而逐步建立起来的。对于法务部，同样需要一个好的人力资源管理模式来提升法务部人员的工作效率。 本文以HZ煤电集团为例，通过建立法务部门员工能力素质模型进行分析，对法务部人员的各项工作指标的分析，制定一种考察法务工作人员的素质模型，应用于工作人员的素质和能力测试。
客服QQ：30444492琼网文【2021】1550-113号
增值电信业务经营许可证：琼B2-20210322
出版物经营许可证：新出发龙华出字第(2021)009号
广播电视节目制作经营许可证：(琼)字第00779号
版权所有 ©2002-2024 期刊网(www.qikanchina.com) 琼ICP备2021005105号
