简介：摘要：国有企业面对国际化经济应该有一个长远的、良好的企业形象，使企业与人之间的关系更加密切，并将西方先进的管理概念引入企业中，使国有企业改进人力资源管理，建立平等竞争机制和奖励措施，以确保国有企业的雇员能够优化人力资源分配。
国有企业员工队伍建设与人力资源开发
