简介：遗传资源是有别于一般自然资源的一种资源形式。它的对象具有复合性，自身及所携带的“遗传功能单位”皆具有可复制性，具有巨大的经济价值。近几十年来，发达国家在生物多样性丰富的发展中国家进行遗传资源“生物剽窃”的现象愈发严重，进行遗传资源国际立法协调的要求日益迫切。在这样的背景下，《生物多样性公约》得以缔结，标志着对生物多样性的保护进入了全球化和法律化的轨道。我国是遗传资源大国，同时也是遭受“生物剽窃”最为严重的国家之一。通过对《专利法》的第三次修订及对《专利法实施细则》和《专利审查指南》的修改，我国对《生物多样性公约》进行了较好的国内立法转化，在较短时间内构建起了相对完善的遗传资源专利法保护体系。欧洲是世界生物多样性较为丰富的地区之一，也是世界上生物技术最为发达的地区之一。欧盟及其成员国都是《生物多样性公约》的缔约方。遗传资源法律保护在欧盟的现状是：理论界讨论深入而激烈，立法谨慎而保守。但目前我国法学界对于欧盟遗传资源立法的研究尚有限。本文试图采用比较研究的方法，对欧盟及其成员国遗传资源法律保护的发展过程及现状进行梳理，以期借鉴欧盟及其成员国在遗传资源法律保护，尤其是专利法保护方面的有益经验，对我国的遗传资源法律保护制度的完善提出合理化建议。

简介：摘要：绩效考核是企业人力资源管理过程中一项十分重要的工作内容，直接关系着企业人力资源管理整体效果，其能够在影响企业员工综合素质、工作能力以及工作积极自主性基础上，提高企业职工整体素质和业务水平，进而推动现代企业稳健运营和发展。现代企业竞争激烈加剧形势下，切实做好现代化企业管理过程中的人力资源管理工作，是当下企业亟需重点关注的内容。基于此，本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的作用，提出了绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略，以供参考。