简介：摘要：随着时代的变革，电力公司不能一味的拘泥于原有的管理模式，这无论是对于自身工作效率的提高还是的可持续发展都不具有正面意义。因此，应当顺应时代的要求，从内而外的对自身的管理体系进行有效改革，提升工作效率，保证企业的可持续发展。人力资源管理体系的改革就是其改革、优化自身管理体系的关键之一，电力公司的人力资源管理存在员工老龄化、人才流失、管理模式单一、职工责任定位模糊等问题，这给其人力资源管理模式的改革造成一定的困难，但应当迎难而上，有效解决这些问题，才能保证人力资源管理模式改革的有效性、合理性和科学性，进而保证的发展。
简介：摘要：在经济社会快速发展的过程中，农电工队伍管理工作需要实现科学化管理创新，更好地开展党建工作，从而使其功能与作用得到充分发挥。通过对农电工队伍管理工作创新实现科学化管理的方法策略与措施进行分析与总结，希望能够帮助农电工队伍管理工作更好地开展和落实，进而提高电力公司的市场竞争力与经济效益。
供电公司农电工工作满意度提升策略研究
农电工队伍管理存在的问题与治理举措
