简介：摘要：供电企业运营的主要经济来源是电费资金，当前供电企业电费管理和电费核算工作中存在各种问题，供电企业需要深入分析问题发生的原因，提出问题解决措施，提升供电企业电费管理和电费核算的水平，为供电企业运营发展提供充足的资金，实现可持续发展目标。

简介：本文首先分析管理咨询服务与企业实施ERP的关系，然后剖析企业实施ERP的管理咨询服务中所存在的问题，最后提出完善ERP管理咨询服务的对策。

简介：摘要： 对于电力企业而言，人力资源管理举足轻重，可以为电力企业未来可持续发展作出巨大贡献。在进行管理的过程中，重点要关注发掘、培养和利用人才。电力企业要想做好人力资源管理工作，要对人力资源管理引起足够的注意，并完善人力资源管理制度，注重员工培训工作，以促进电力企业良好的发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有极其重要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，特别是针对新员工的培训，培训力度不够，培训效果不理想，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。因此，电力企业为了确保新员工能够更好更快的适应新的工作环境，提高工作效率，加强新员工对公司的认同感和归属感，应当积极探索合理的新员工培训模式，同时也需要考虑满足新员工的个人发展需要，从而帮助企业留住人才，为电力企业输入新鲜的血液的同时，增加了企业的活力与竞争力。

简介：摘要：业财融合是企业管理发展的趋势，通过财务和业务深度联动，全面提高企业的整体管理水平。本文通过分析 “业财融合”的必要性入手，进而分析在推进业财融合过程中从思想认识、人才素质、信息化、流程和体制等方面存在的问题，然后从全面提高对业财融合的认识，加强人才培养、构建业财融合团队，加强企业信息化、构建业财融合的企业数字化平台，建立业财融合机制等四个方面作出了关于铁路企业加强业财融合的一些探索和建议。

简介：摘要：随着新时期国有企业的不断发展，我们必须始终坚持党的领导，并且把其有效融合到企业经营和管理的每一个环节当中，为企业实现高质量发展提供坚强的政治保证。本文剖析了新形势下国有企业党建与经营融合存在的问题和短板，探讨党建融入生产经营各环节的可行路径，以期拓宽党建工作思路，提升企业党建工作实效。

简介：摘要：我国以经济建设为中心，把大力发展经济事业作为重中之重，也因此为国有企业的发展进步创造了良好条件。在企业发展过程中，其中一个非常重要的资源就是人力资源。因此，现在企业在进行发展策划过程中将人力资源规划工作放在重要的位置，不断的加强人力资源的规划方针，从各个方面使人力资源在企业的发展中发挥出最大的作用，提升企业的综合实力，使其稳步发展。因此，本文阐述了人力资源规划管理的概述，分析了国有企业人力资源管理规划存在的问题，并提出了相对应的解决方法，希望对同行有所帮助。

简介：摘要：在我国市场经济快速发展的过程中，市场竞争也越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，在保证产品质量的同时，还需加大经营管理力度。绩效管理作为企业经营管理中最为重要的组成部分，有效开展绩效管理工作，不仅可调动企业内部工作人员的工作积极性及工作热情，也可有效提升企业的经济效益，这对于企业后续经营管理工作的开展将会产生积极影响。基于此，本文首先分析了绩效管理的重要性以及绩效管理现状，并在此基础上分析了绩效管理对企业经营管理的影响。

简介：我国处在经济转型的重要阶段，“大众创业，万众创新”尤为重要。中小微企业近年来不断发展壮大，地位和作用不断增强。科技金融作为新的增长动力，能够推动产业升级。中小微企业创业创新和科技金融协同，能够为经济发展提供新的增长点。

简介：无论是何种类型的组织，管理者在决策过程中都需要运用大量的信息，以制定营运计划和实施控制．实现既定的经营目标，这些信息来自于组织的会计信息系统。会计作为信息系统，其主要目标就是通过对会计主体经济活动的收集、分析、计量、分类、记录、汇总和报告等信息处理基本程序为各种信息用户提供

简介：摘要：在当下知识经济时代，关键人力资源是企业在市场中具有核心竞争力的基础。本文指出了目前高新技术企业关键人力资源流失的主要原因以及造成的后果，讨论了减少人力资源流失以及降低人力资源流失带来风险的措施。

简介：摘要由于我国经济和科技的不断发展，各种思想纷纷涌入我国，对广大人民群众的思想产生了巨大的冲击。加之人民群众物质生活的改善，对精神层面的需求同样与日俱增，而以人为本的理念则能够满足广大人民群众在精神方面的需求。企业要想做好思想政治工作，同样必须坚持以人为本的理念，努力做到关爱员工、培养员工、依靠员工，充分显示出以人为本的思想。笔者根据自己多年来的思想政治工作经验，对有效开展企业思想政治工作提出了几项对策。

简介：摘要由于我国经济和科技的不断发展，各种思想纷纷涌入我国，对广大人民群众的思想产生了巨大的冲击。加之人民群众物质生活的改善，对精神层面的需求同样与日俱增，而以人为本的理念则能够满足广大人民群众在精神方面的需求。企业要想做好思想政治工作，同样必须坚持以人为本的理念，努力做到关爱员工、培养员工、依靠员工，充分显示出以人为本的思想。笔者根据自己多年来的思想政治工作经验，对有效开展企业思想政治工作提出了几项对策。

简介：