简介:摘要:本研究旨在探讨在企业绩效管理中整合与优化人才评价与使用的方法与策略。通过文献综述和案例分析,我们发现了人才评价和使用之间的紧密关系,并强调了它们对企业绩效的关键作用。我们提出了一种综合性的框架,以促进更有效的人才评价和使用,并为企业提供更精准的绩效管理工具。这一研究为企业管理者提供了有益的参考,帮助他们更好地理解和应用人才管理在提升绩效方面的潜力。
简介:摘要:本研究旨在探讨基于数据分析的人才评价模型在人力资源决策中的应用。通过分析大量员工数据,我们建立了一种数据驱动的评价模型,旨在提高人力资源决策的准确性和效率。研究发现,该模型不仅可以更准确地评估员工的绩效,还可以为人力资源决策提供有力的支持。