简介：摘要:随着我国医疗体制改革步伐的不断加快，对公立医院实施精细化管理已成为一种重要的经营战略，也是促进其发展的关键。但是，随着社会的飞速发展，人们对人力资源的管理也逐渐融入到了精细化管理的思想中，由此产生了各种各样的问题。本文通过对公立医院人力资源精细化管理存在问题的分析，提出了相应的对策，以期为公立医院提供借鉴。
公立医院人力资源精细化管理探析
