简介:摘要:目的:分析健康体检重要异常结果及检后质控管理的具体价值。方法:以230份重要异常结果为研究对象,均来自于2021年1月至2022年12月在我院体检中心,分析重要异常结果的一般情况以及检出率。结果:年龄在50~59岁区间重要异常结果占比最高,且男性高于女性(P<0.05);重要异常结果主要为可疑甲状腺结节、可疑肺部结节或占位、严重的心血管疾病、严重的尿常规异常、严重的肾脏损伤或占位、严重的肝脏损伤或占位等;根据检验结果及时告知了受检者,大部分人员及时接受了相应治疗,就诊率最高的为可疑乳腺结节、肾脏严重损伤或占位、可疑宫颈癌以及可疑肺结节或占位。结论:对于50~59岁的人群要加强对异常结果的质控管理,可提高健康体检质量控制的水平。
简介:摘要 探讨护理绩效二次分配考核实施方案在儿科护理管理中的应用。方法 根据护士岗位管理指导意见,护理部制定绩效考核方案,科室根据工作特点进行再次分配。结果 通过绩效二次分配考核方案的实施,绩效分配公开透明,向临床一线倾斜,多劳多得,优劳优酬,使护理人员的工作积极性得到提高。结论 绩效二次分配考核能够充分发挥护理人员的主观能动性,提供更优质的护理服务。
简介:摘要:目的:探讨针对糖尿病患者,社区全科医生开展慢性病管理模式的效果。方法:选取时间 :2020年1月-2023年1月,样本为接受的50例糖尿病患者。将患者随机分为两组,每组各25例,通过不同的管理方式进行干预。对照组实施常规管理,观察组通过社区全科医生实施慢性病管理模式。比较两组的管理效果。结果:开展管理前,比较两组的血糖水平(P>0.05),实施管理之后,血糖指标有明显的降低,以观察组的改善效果更佳,结果比较(P<0.05)。观察组的空腹血糖达标率,餐后2h血糖达标率分别为88.00%、92.00%与对照组的60.00%、68.00%相比,控制效果更好,结果比较(P<0.05)。结论:社区全科医生通过慢性病管理模式对糖尿病进行干预,能够有效控制血糖水平,提高病人的遵医行为。