简介：摘要：国企组织干部管理的重要性不容忽视，为了促使组织干部可以为国企发展做出应有贡献，切实优化组织干部管理机制成为重要条件。针对现阶段国企组织干部管理工作开展中存在的滞后性以及偏差问题，要求积极改革创新管理机制，促使相应国企组织干部管理机制得以形成较为理想的适应性。文章即首先分析了当前国企组织干部管理特点以及存在的主要问题，进而具体从选拔聘用、绩效考核、奖惩激励以及培训等方面入手，探讨了相应改革创新思路，希望具备参考借鉴作用。
国企组织干部管理机制改革创新思路
