简介：摘要：在互联网时代背景下，电力企业的外部环境出现了变化，这对电力企业人力资源培训管理工作提出了新要求。对国企而言，规模庞大的国企往往涉及诸多的人力资源管理问题，为确保国企能够其在我国经济体系中的良好作用就需要并不断对人力资源管理进行优化。使用现代信息技术进行培训管理及重视电力企业人力资源培训管理的成本节约，旨在凸显电力企业人力资源优势，实现人才兴企和人才强企的目标。
电力企业的人力资源管理优化策略
