简介：摘要：改革开放以来，我国的知识经济得到了蓬勃的发展，逐渐占据了社会经济的主体地位，但是因其发展过于迅猛导致原有的人力资源管理模式无法与其匹配，出现了企事业单位人力资源配置不够完善，绩效考核制度不明确影响员工积极性，企事业单位对人才资源培养不重视、成本投入过低等多种问题，严重影响了企业的经济利益和全面健康发展，因此寻求符合新经济时代的人力资源管理方法就显得尤为重要。就这些问题展开详细的论述和分析，并提出人力资源管理创新策略。
新经济背景下的电力人力资源管理创新研究
