简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。

简介：摘要：人力资源作为物质资源产生的基础在当代商业活动中具有重要的价值，人力资源管理也是企业管理理论和企业实际管理的关键，企业人力资源管理的重要性毋庸置疑，本文在研究中重述人力资源管理对于企业发展的重要性，同时还对企业人力资源管理过程中容易出现的问题展开探讨，并提出解决企业人力资源管理问题的对策。

简介：随着我国社会经济的不断向前发展,人力资源管理早已经成为了企业和各个单位内部管理非常重要的一部分内容。现如今,人力资源管理的现代化理念早已经在大部分企业中得到了充分的贯彻和落实,但是在事业单位中的实施效果却不容乐观。地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的道路势在必行。文章首先就人力资源管理与人事管理之间的主要区别进行了介绍,接着分析了地勘单位在人力资源管理上存在的主要问题,最后提出了地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的主要策略。

简介：档案管理在电力企业管理工作中一直发挥着重要的作用,档案管理在电力企业管理工作中的地位也快速提升并成为了重要的组成部分。虽然档案管理在电力企业管理工作中地位不断提升,但是电力企业中档案管理依然存在许多问题,因此应该根据存在的问题有针对性的提出相关解决对策。

简介：摘要随着国家经济的快速发展，科学技术的不断创新，企业发展已经步入到了一个新的阶段，这给企业的发展建设提出了更高的要求，在新常态社会背景之下，企业要做好自己的思想政治工作，企业内部的党组织一定要在企业的发展建设过程中充分发挥其政治核心作用，要加大对企业党建思想政治工作优化途径的探讨。