简介：摘要：随着经济全球化及市场经济的快速发展，建筑施工企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这一背景下，政工人才的稳定性成为影响企业竞争力的关键因素。本文通过深入分析建筑施工企业政工人才流失的原因，探讨了包括行业竞争加剧、政策环境变化以及社会价值观念变迁等多方面因素。在此基础上，提出了一系列应对策略，包括制度建设与优化、企业文化与管理创新、外部环境适应与协作等，旨在为建筑施工企业提供降低人才流失、优化人才管理的有效途径。通过实施这些策略，企业不仅能够稳定政工人才队伍，还能提升企业的整体竞争力和行业地位。
建筑施工企业政工人才流失原因与应对策略探究
