简介:摘要随着国家对基建投资不断加大,对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽,建筑施工企业的竞争日益加剧,建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才,防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段,文章根据上述问题进行一定的探讨。
建筑施工企业人才流失原因分析及对策