简介:摘要公立医院作为国家创建的、归入国家财务预算掌管的医疗机构,是我国当前医疗体系的重要组成部分。在医疗改革的大环境下,公立医院在各方面都受到了巨大的挑战,所以,公立医院在人力资源管理的管理策略中,要转变常规的人事管理体制以及管理观念,制定合理有效地符合新的医疗改革标准的人力资源管理理念和策略,增强公立医院长久、稳定地发展。
新医改背景下公立医院人力资源管理策略研究