简介：摘要：本文探讨了绩效考核体系在人力资源管理中的核心作用以及其对员工激励效果的影响。绩效考核体系不仅能够识别和奖励高绩效员工，提高员工的工作满意度和动力，还能够推动组织的整体绩效提升。人力资源管理中的员工福利与福利激励机制包括个性化福利方案、绩效奖励制度和职业发展支持，这些福利与激励机制能够满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感，增强员工对组织的忠诚度和留存率，进而促进组织的持续发展和竞争力提升。
人力资源管理中的员工福利与福利激励机制研究
