简介:摘要:本研究试图根据组织内员工的实际情况,探究情绪劳动与创新效能和工作倦怠之间的关系,以及心理资本对这种负效应的缓冲作用。以便为后续研究提供帮助。
员工情绪劳动对创新效能的影响研究—以工作倦怠为中介变量—以心理资本为调节变量