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  • 简介:摘要:本研究试图根据组织内员工的实际情况,探究情绪劳动与创新效能和工作倦怠之间的关系,以及心理资本对这种负效应的缓冲作用。以便为后续研究提供帮助。

  • 标签: 情绪劳动 创新效能 心理资本 工作倦怠