简介：摘要：本论文深入探讨了经济时代下人力资源管理的激励机制，以适应快速变化的经济环境。通过回顾激励理论、分析实际激励实践和研究成功案例，揭示了绩效奖酬、职业发展培训、工作灵活性和福利制度等关键激励因素的作用。结合未来趋势，提出了构建更有效激励机制的建议，旨在为企业在经济时代取得长期竞争优势提供有益参考。
经济时代下人力资源管理的激励机制探析
