简介：摘要：酒店的管理本质上就是对人的管理，为解释当前旅游酒店人力资源管理中存在的问题，以及产生该问题的原因，最终提出优化对策。运用文献综述法，直接观察法，经验总结法等对当前我国旅游酒店人力资源的现状进行分析。在此分析中发现旅游酒店人力资源仍存在专业人才缺乏，管理观念过时，上下级缺乏沟通等问题。当前旅游酒店人力资源可以从培养专业人员，规范管理体系，转变管理观念，注重沟通，完善激励制度等方面进行优化。
旅游酒店人力资源优化对策分析
