简介:摘要:薪酬管理是指一项组织结合员工提供的服务,对应当获取的报酬总额结构和报酬形式加以确定,薪酬过多或者过少的话都会引起员工情绪波动,使心理失去平衡性,而稳定的员工心理状态有利于高效率开展相关工作,提升工作效率。
人力资源薪酬管理中存在的问题及改进