简介：市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的,但实际上,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制,而且是以企业岗位的"定额劳动"为尺度进行的.企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定,才可能是合理的,才可能有效地提高人力资源配置效率,提高企业的效率.中国国有企业的工资分配也遵循此理.
简介：邓小平的共同富裕思想及其所提出的让一部分人、一部分地区先富裕起来,最终达到共同富裕的"大政策"已经取得了巨大成功,并引导中国走上了共同致富的道路.另一方面,地区之间、城乡之间发展差距拉大,居民收入贫富分化,也已成为突出的问题.对此要有正确的认识.如何缩小地区及城乡发展差距、居民收入差距,抑制贫富分化,实现共同富裕,应该引起更加高度的重视并提上政府的工作日程.解决这一问题最重要的就是要进行制度创新,加大政策投入.
按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说
共同富裕：理论、现状及实现机制
