简介：摘要：煤矿企业中人力资源管理属于重要的工作部分，属于煤矿企业发展中最为关键的因素。而激励属于其中较为主要的部分，通过激励方式形成一定的心理影响，全面调动工作人员的积极性，使其可以努力完成自身工作任务，达到预期的管理目标。为全面提升现代企业的人力资源开发与管理的工作效果，应当合理使用激励机制，全面提升整体的工作效果，达到预期的管理目的。
简介：【摘要】在企业管理的过程中逐渐衍生出企业文化，其已经在企业管理的过程中占有主导作用的地位，企业运行过程中为了完善企业文化，人力资源管理发挥了重要的作用。企业人力资源管理为企业创造了零号人文条件，人力资源和企业文化之间互惠互利，双方相互促进。本文主要对企业文化和人力资源管理之间的关系进行研究探讨，以便有效的提高企业核心竞争能力。
煤矿企业人力资源的开发与管理研究
浅析如何正确处理企业文化和人力资源管理的关系
