简介：中车唐山机车车辆有限公司，河北 唐山 063000 摘要：劳动定额的重要性，解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题，包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。 关键词：定额管理；标准；管理；方法 1 劳动定额的定义及标准 1.1 劳动定额的定义 是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。

简介：摘要劳动定额的重要性，解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题，包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。

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简介：上海环境物流有限公司隶属于城投集团环境实业，主要从事上海市区70％生活固废的水上清运工作。公司下属徐浦基地和虎林基地是目前国内吞吐量最大、现代化程度最高、集压缩、中转、集运为一体的生活固废内河集装转运系统中的重要枢纽。公司党委下属3个党总支、9个党支部，党员220名。

简介：摘要固定献血者通常被认为是低危献血者。建立一支固定无偿献血队伍，从低危献血者中采集较安全的血液成为无偿献血工作的发展方向。加强固定无偿献血队伍建设是最安全、最可靠的献血形式，是解决临床用血的有效途径，是无偿献血事业持续发展的重要保证，也是无偿献血事业发展的必然要求。

简介：摘要班主任应该想方设法地做好学生的引路人，而掌握一定的工作艺术无疑可以帮助班主任更好地完成工作，使学生能够更全面的发展。在工作中，我们应尽量发挥爱的作用，尊重的作用，鼓励的作用和教师自身言传身教的作用，来使我们的工作做得更加得心应手，更能满足学生身心发展的需要，使教师早日成为学生的良师益友。

简介：摘要：随经济水平不断的提高，各个企业党建思想工作的的要求愈发严苛，企业员工的精神风貌极大程度上影响企业自身的发展状态。因此，企业党建思想政治工作实行精细化管理很重要，实现对不同企业党建思想政治工作的有效落实和精细化管理，提高党建机制的有效性。

简介：摘要：随经济水平不断的提高，各个企业党建思想工作的的要求愈发严苛，企业员工的精神风貌极大程度上影响企业自身的发展状态。因此，企业党建思想政治工作实行精细化管理很重要，实现对不同企业党建思想政治工作的有效落实和精细化管理，提高党建机制的有效性。

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简介：摘要：小学班主任不仅承担着教学任务，而且肩负着班级管理的重要任务。随着素质教育的深入，传统的班主任管理模式已不能满足小学生的实际需要。在这种背景下，小学班主任必须改变传统的管理观念，创新管理方法，以实现小学生全面发展的需要，本文研究如何突破小学班主任管理的困境，希望能为其他教师的工作提供参考。

简介：摘要：思想政治工作的创新对国有企业经济的稳步发展起到着极其重要的影响。在新形势下，国有企业的思想政治工作要直面和应对新的、更加复杂的挑战，需要在原有模式的基础上进行革新。国有企业加强员工思想政治工作的意义主要在于有助于保证企业发展政治方向的正确性，增强对国有企业党的领导的坚定性，营造良好、正向、健康的企业环境以及提升国有企业员工的综合素质。要想将员工的思想政治工作做深、做实，国有企业就要通过强化党的思想理论引领、健全完善思想政治工作机制、创新思想政治工作方式方法和加强思想政治工作队伍建设等措施，不断增强思想政治工作的科学性和规范性，从而保证国有企业的稳定和发展。

简介：【摘要】随着社会经济不断发展，我国老龄化问题日趋严重，该现象在企业管理中，尤其是离退休人员管理中显得尤为突出。而在企业管理中，加强离退休人员的管理工作、落实离退休人员的实际需求直接关系到其退休之后的生活及企业发展。但在离退休人员管理工作者开展工作时还是存在着许多不可控因素导致对离退休人员管理不到位的情况发生，如在制度上离退休人员存在不可约束性、在居住方面离退休人员居住分散难以管理等。所以，建立健全相关制度，提高离退休人员工作者的综合素质，将解决思想问题与解决实际问题相结合至关重要。基于此，本文针对海化集团离退休综合事务管理岗位工作，对提高离退休人员管理工作者综合素质管理方面的意见进行了总结分析，力求在新的形势下为后来企业离退休人员管理工作起到参考作用。

简介：摘要：目前，随着我国经济水平的飞速发展，房建工程迎来了新的发展机遇与挑战，建设需求与日俱增的同时，各方面要求也随之提高。在新时代的背景下，房建工程的管理工作已经逐渐无法满足人们的高质量需求，亟需通过创新模式予以应对，因此对其展开研究是非常有必要的。本文简单阐述了房建工程管理模式的现状，然后对管理模式的创新提出了几点建议，期望能够为房建工程的发展提供一定的帮助。

简介：摘要：进入新世纪之后，互联网在我国各行业发展十分迅速，很多行业逐渐开始进行档案管理从人工化向信息化、智能化方向的转变，这对于档案管理工作人员也是新的挑战，如何在档案管理模式转变的背景形势下提升档案管理人员的综合素质和工作能力，直接关系着企业档案管理模式转型的成功与否。本文基于此，首先分析了信息时代背景下档案管理工作者所面临的新要求与考验，其次对新时代档案管理人员应当具备的素质与能力做了探究，并讨论了如何对档案工作人员的工作素质与能力进行培养，以期为相关人事管理部门提供指导和帮助。

简介：统一认识　狠抓落实　把我省财政支农工作提高到新水平王雪梅一、“八五”用间我省财政支农工作的自本记况“八五”期间，我省各级财政部门认真贯彻《农业法》，紧紧围绕省委省府发展国民经济的总体部署和“稳粮增收奔小康”的战略思想开展财政支农工作，在广辟资金来源、...

简介：跨世纪的中国，以新型的社会经济形态和不可逆转的势头出现在我们面前，注重人才开发的教育事业始终是面向现代化、面向未来的伟大事业，广大教育工作者肩负着培养和造就新一代共产主义事业接班人的重任，工作在教育战线上的广大干部、教师，在教育事业的岗位上，呕心沥血，辛勤劳动，无私奉献，为教育改革和发展，为社会主义现代化建设

简介：[摘要 ] 目的：探究通过人性化管理对采血护士心理压力以及献血者对采血护士工作满意度的影响。方法：对采血护士实施人性化管理前后采血护士心理压力的变化，以及献血者对采血护士工作满意度的变化，进行统计分析。结果：实施人性化管理后采血护士的心理压力显著低于实施人性化管理前，实施人性化管理后献血者对采血护士工作的满意度显著高于实施人性化管理前。结论：人性化管理可以显著降低采血护士心理压力，同时还能够提高献血者对采血护士工作的满意度，效果显著，值得推广。