简介：摘要：近年来，我国经济快速发展，国有企业的规模也愈发庞大。在我国的经济比重中，国有企业是促进经济发展的重要基础拥有十分重要的地位。但是随着经济的不断改革，国有企业在发展过程中存在诸多问题。要想解决这些问题，并且在新的经济发展形势下取得一定的成绩，国有企业必须要做好人力资源发展规划工作，在优化和管理人力资源的基础上，有效降低国有企业的运营成本，在确保国有企业经济效益和社会效益的同时，实现国有企业可持续发展的目标，为我国经济发展打下坚实基础。

简介：摘要：人力资源管理系统在企业中的应用与发展是一个重要的话题。本文首先分析了企业应用人力资源管理系统存在的问题，包括人力资源结构不合理、激励机制不足和缺乏明确的考核制度。接着介绍了人力资源管理系统在招聘与选拔、培训与发展，以及绩效评估与奖励等方面的应用。最后，强调了人力资源管理系统的发展对于企业的战略规划、员工发展和组织绩效的重要性。

简介：摘要随着社会的发展，市场之间的竞争越来越激烈，原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗，影响企业的经济效益，降低企业的实力，使企业的竞争力下降，逐渐没落。因此，为了更好的对企业进行经营管理，提高员工的工作效率，企业要进行各种人力资源管理的实践，使人员的安排更加的科学合理，从而提高企业的经营效率，增加企业的绩效。

简介：摘要：人力资源开发和管理的水平直接影响着企业的发展与经济效益的状况。因此，企业应加强人力资源开发管理的效能，从而有效带动经济效益的稳步提升。本文通过探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展和数字化时代的到来，企业的人力资源管理也面临了前所未有的变革和挑战。在数字化时代，企业需要面对员工的多元化需求，创新人才培养和管理方式，从而适应市场的快速变化和竞争的加剧。同时，企业也需要应对数字化时代的风险和挑战，本文将就数字化时代中企业人力资源管理的变革与挑战进行探讨。

简介：摘要：自二十一世纪以来，我国企业发展面临着社会发展、市场发展中各个方面的挑战，只有做好人力资源管理工作，促进企业创新，才能保证企业可持续发展。本文首先对人力资源管理对企业创新的重要影响进行分析，然后结合实际情况，对我国企业人力资源管理现存问题予以说明，并提出几点我国企业人力资源管理工作主要措施。

简介：摘要： 随着我国经济的迅速发展，电力企业也在逐步发展与完善，并且在我国社会基层建设及经济建设中发挥出了重要的作用，同时在时代不断发展的过程中，社会各界对电力企业提出了新的要求，电力企业也面临着严峻的挑战。因此，电力企业想要满足社会发展的需求，必须加强企业内部的管理，尤其是人力资源方面的管理。然而在人力资源的实际管理中，仍然存在较多问题，这对电力企业的健康发展形成了阻碍。基于此，围绕电力企业人力资源管理存在的问题及对策进行探析，以期为电力企业可持续发展奠定良好的基础。

简介：互联网信息技术重塑了当今世界经济的格局，我国在这一波信息技术的浪潮中成绩骄人，尤其是在基于互联网技术上的共享经济方面，发展如火如荼。以互联网为平台，辅之以大数据技术，规模庞大的人力资源信息无论是在传播方面，亦或是在优化方面，都得到了极大的助力。共享经济的时代背景下，传统人力资源管理模式正日益暴露出其固有的弊端，从而打造人力资源管理共享平台，让用工单位和劳动者之间形成联动高效的对接，已势在必行。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：摘要：随着经济、技术的进步，我国的市场竞争日益加剧，在新形势下，如何有效地发挥国有企业党建工作的作用是十分重要的，要加强党建工作的创新。目前国企党建工作还存在着一些问题，不能及时、有效地解决问题，就不能保证党建工作的正常进行，全面从严治党向基层延伸；所以，国有企业党建工作人员要加强对党建工作的认识，与时俱进，主动、稳健地开展创新；在新时期，如何有效地解决了当前党建工作中存在的问题，并积极地提出了相应的对策，使之在新时期不断创新，为企业的发展打下了坚实的基础是一件值得思考的问题。

简介：摘要：外包队伍人员的人员素质、安全意识普遍落后，承包商重效益，轻安全的管理模式导致安全生产事故频发。随着新《安全生产法》的颁布实施，国家对事故企业的惩治力度持续加大。为了避免发生安全生产事故，各发包企业通过不断摸索，逐渐提高管理能力，完善管理模式，不断降低安全生产事故发生率，为企业安全生产稳定夯实基础。

简介：【摘要】在市场日新月异的变化背景下，企业党风廉政建设的重要性尤为突出，同时对企业党风廉政建设提出更高要求，必须坚持综合治理、标本兼治等多元化发展，才能紧跟市场节奏，实现企业稳健发展。本文主要就企业发展中加强党风廉政建设的重要意义进行分析，同时提出举措，以给企业发展中党风廉政建设工作开展提供些许参考。

简介：摘要国有企业的经营管理工作，能够在很大程度上影响国家的经济状况。所以，如何提高国有企业的经营效益问题，就成为了研究人员关注的重点问题之一。国有企业将党建与企业文化创新进行系统构建，可以提高国有企业的经营管理效率，从而使得国家经济越来越好。本文详细地阐述了党建与企业文化创新的依据，同时也具体讲解了二者构建的有效途径。

简介：摘要当代大学生就业困难这一现象愈加明显，而企业严格的聘用条件让许多毕业生望而却步，通过分析大学生就业难这一现象，从企业发展需求和大学生自身条件两个角度来探究原因，并有针对性地提出对策，缓解大学生就业的压力，同时也能促进企业快速的发展，使两者达到共赢状态。

简介：

简介：近日,股份公司收到了国家科技部火炬高新技术产业开发中心颁发的《2010年国家火炬计划重点高新技术企业》证书,是空分设备行业中唯一上榜的企业。国家火炬计划重点高新技术企业的认定由国家科技部组织实施,旨在促进高新技术成果的商品化、产业化和国际化,每3年认定1次。除要求被认定企业具备较强的研究开发能力和技术创新能力外,还要求企业主导产品的技术水平在国内处于领先地

简介：摘要：安全生产关系到企业安全稳定运行和经济利益创造。随着我国经济的飞速发展，我国政府越来越重视企业的安全生产管理：一方面制定相关的管理规范来要求企业的生产标准，另一方面加强对企业的现场检查。因此企业应该响应政府号召，营造安全生产环境，才能进一步促进企业的经济发展。企业应该建立完善的应急管理系统来保证安全生产，本文介绍企业安全生产的重要性，并分析应急管理如何在安全生产中发挥作用。

简介：摘要：在我国5G网络建设迅速发展的背景下，工信部提出要进一步深化通信业务，推进电信基础设施共建共享，强化统筹集约建设。因此，文章论述了电信企业5G网络共建共享的必要性和实践方案，并对当前所面临的问题和难点进行了分析。本文以电信联通的5G网络共建共享为实例，提出了共建共享的优化方案，并对共建共享的5G网络架构进行了深入的探讨。

简介：热爱学生是教师应具备的重要素质,也是做好教育教学工作的保证,尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础.有人曾说院野谁爱孩子,孩子就爱谁,只有爱学生的教师,他才可以教育他们”.尊重学生要尊重学生的人格.教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同地位,但在人格上应该是平等的,这就是要求教师不能盛气凌人,更不能利用教师的地位和权力污辱学生;

简介：摘要随着经济的不断发展，社会在不断的进步，企业安全生产应急管理是一项重要的系统性内容，深入研究这项系统性内容有着非常重要的现实意义。该文从探讨企业安全生产应急管理的重要意义出发，详细阐述了企业安全生产应急管理相关体系研究的重要性和重要地位。而后又深入研究了新时期企业安全生产应急管理体系相关建设性策略。最后，结合自身近年工作研究经验，针对应急预案制定策略，笔者提出了自己的看法和观点。