简介：摘要：自改革开放以来，我们国家逐步完善具有中国特色的社会主义市场经济体制，国有企业的改革也从未停歇，也不断得到国家的重视。长期来看，“国有企业”尤其是国有控股企业的行政化较为浓厚，在国企改革的工作中，这一方面正在逐步进行修改完善。与此同时，“行政化”的色彩在信访管理方面也较为突出。在国有石化企业中，也面临着这样的困境，尤其是在国有企业改革的浪潮里，“下岗分流”“清理整顿”等每一次的改革都不同程度地将触及国企职工利益的最内核的问题摆在了台面，很显然，这些核心的问题与职工的切实利益联系十分紧密。但是，改革的大潮中，不可能兼顾到每一个人的想法，而每逢到有矛盾的时候，一些国企员工，尤其是工作时间较长，上有老下有小的所谓“老资格”员工就容易因“不闹不解决，大闹大解决”的坏思想影响，造成频繁上访、群访、越访，甚至是借助多媒体信息平台进行信息发布，给国有企业的稳定生产经营带来十分严重的后果。本文旨在通过对国有石化企业的信访维稳方面进行梳理分析，讨论信访维稳的重要意义和价值，同时在分析的基础上，对完善企业自身信访工作体制，不断提升员工素质，增强职工党性修养等进行探讨，为更好地推进国有企业改革，平稳顺利实现国家经济转型方面提供相应的参考。
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