简介：摘要我国当下国有企业在人力资源管理方面主要就是针对企业员工进行培训，这是国有企业人力资源部门最大任务构成。当新的绩效理念开始引入到国有企业之后，国有企业在员工培训管理方面无论从质量还是效率都要远远高于传统培训管理模式。国有企业员工培训有利于促进企业进一步发展，实现持续稳定的经营。针对目前国有企业在员工培训管理方面现状展开分析，指出当前培训管理方面存在哪些问题，并在基于绩效理念的基础上来给出一些有效建议，希望能够给到国有企业员工培训管理方面一定建议，以便能够开展新型管理模式。
简介：摘要随着我国综合国力的不断提升，为房建企业的发展带来了新的机遇，而建筑行业的迅速发展也为我国国民经济的发展提供了助力。在市场竞争如此激烈的今天，土地费用、人工费用与材料费用都居高不下，增加了企业的施工成本，对企业经济利益的实现造成了一定阻碍。因此，企业只有通过对房建施工的全过程与成本进行严格的管理，才能够为建筑工程经济效益的实现奠定基础。
基于绩效的国有企业员工培训管理初探
关于加强房建施工管理及成本控制的几点思考王海艳
