简介：摘要企业人力资源管理的核心要素就是薪酬的管理，合理的薪酬制度能够调动员工工作的主动性和热情，提高工作效率。本文进一步分析了企业人力资源薪酬管理存在问题及对策，以供同仁参考借鉴。
简介：摘要现代企业的人力资源管理工作中，鼓励机制发挥着重要的作用。企业结合自身情况，采取合适有效的激励措施，不仅提高了企业员工工作积极性，还促进了企业的发展，使企业尽快实现近期的规划目标。在企业绩效工资制度实施的过程中，要重视所采取的措施，根据不同对象以及实际情况，具体问题具体分析，从而达到最好的效果，促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用，以供同仁参考借鉴。
企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨
绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用研究王任
