简介：　　摘 要：社会与经济的持续发展，市场经济转型的不断深入，市场竞争的进一步加剧，企业对于人才的需求越来越高，部分人员所面临的失业压力进一步增大。对于失业人员来说，其同样会面临巨大的再就业培训，能够加强再就业培训就成为关键所在。但从当前失业人员再就业培训工作来看，其仍旧存在一些问题，制约了再就业培训的整体效果。针对上述问题，本研究主要针对失业人员再就业培训存在的问题进行了系统的分析，在此基础上提出几点加强失业人员再就业培训的措施与建议，仅供参考与借鉴。  　　关键词：失业人员 ;再就业培训 ;措施  　　 四十年的改革开放，我国社会与经济转型的持续转型，企业已经历经了数次大型的改革。改革一方面促进企业核心竞争力的全面提升，另一方面则使得企业对员工要求的不断提高，导致诸多员工从“企业人”转变为“社会人” [1]。随着企业改革的不断深入，失业人员的数量还会不断增长，加强失业人员再就业培训势在必行。从现阶段失业人员再就业培训工作来看，因为各方面因素的影响，其仍旧存在一定程度的问题函待解决。因此，在社会主义和谐社会建设不断推进的进程中，如何加强失业人员再就业培训就成为社会各界共同关注的焦点。  　　一、失业人员再就业培训存在的问题  　　 （一）缺乏合理的政策引导  　　 基于当前失业人员再就业培训开展情况来看，尽管政府历来高度重视再就业培训工作，但相应的政策保障、经济保障并没有跟随当前失业人员再就业培训工作的发展需求进行调整，针对培训教育的具体操作标准没有进行明确的表述。正是因为缺乏合理的政策引导，使得失业人员再就业培训工作本身在科学性、规范性方面有所欠缺。  　　 （二）配套制度建设不够完善  　　 对失业人员来说，要想实现再就业目标，就必然需要全面提升综合能力，不仅仅包含理论层面的知识，同时也包含实践方面的能力。但从现阶段失业人员再就业培训工作实际情况来看，配套制度还不够完善，再就业培训仅仅是针对理论层面的专业知识，缺乏实践方面的培训教育。究其原因，正是因为配套制度建设不够完善，使得再就业培训缺乏实践方面的保障，包括资金、师资等方面均无法落实，最终导致实践能力培养存在诸多制约因素。  　　 （三）再就业培训缺乏针对性  　　 失业人员再就业培训的机构主要涉及教育部门、人力资源与社会保障部门等，当前开设的课程并没有针对失业人员需求进行针对性的调整，其仍旧只有五六门课程选择，失业人员本身的选择性较低，难以满足市场需求 [2]。与此同时，上述培训机构本身并没有与人才市场、劳务市场之间建立合理的信息反馈关系，使得失业人员再就业培训不能够及时掌握企业需求，再就业培训与市场之间存在严重的脱节现象，严重缺乏针对性。  　　二、加强失业人员再就业培训的措施与建议  　　 （一）建立健全失业人员再就业培训扶持政策  　　 失业人员再次就业是进行再就业培训的基本任务，相关政策的制定也必须要全面围绕失业人员再就业，即通過政策的保障、资金的支持，全面保障失业人员再就业培训工作的顺利开展。综合参考失业人员再就业培训工作的实际情况，应当通过以下几点措施，建立健全失业人员再就业培训扶持政策：首先，加强弱势失业人员培训教育工作，通过制定减免税费、创业服务以及小额贷款等政策，帮助失业人员可以自谋出路 ;其次，制定税费减免、岗位补贴、社保补贴以及公共服务等途径给予用人企业补贴，引导用人企业吸收失业人员，并开展针对性的岗位培训 ;再者，通过政府及相关机构带头设置部分具有公益性质的服务岗位，以此来吸纳失业人员，促使其通过参与社会服务解决再就业问题。最后，推动政府机构与各大公共就业服务机构进行深入的交流合作，将失业人员再就业培训纳入到财政规划中来，构建就业援助机构，针对再就业困难人员，给予就业咨询、职业指导、创业培训、职业技能坚定、职业介绍以及档案管理等多元化的服务支持，同时充分发挥社会力量，主动与社会相关行业进行深入的合作，包括社会培训机构、用人企业等，进一步加强失业人员再就业培训的支持力度 [3]。  　　 （二）基于市场需求完善失业人员再就业培训配套制度  　　 正如上文所述，失业人员要想实现再就业，职业技能不仅仅在于失业人员本身对理论的理解程度，更在于失业人员运用职业技能的实践水平。对政府与相关部门来说，需要意识到配套制度对失业人员再就业培训的重要性，综合参考失业人员本身对再就业培训的实际需求，建立具有针对性的配套制度。比如，大多数失业人员希望政府提供免费的再就业培训，同时安排资质过硬的企业、学校来承担培训任务。这就需要政府深入调研失业人员对培训教育工作的实际需求，针对现有培训资源进行统筹协调，切实提升培训资源的利用效率，给予失业人员充分的自主选择权，建立再就业培训选择制度，在有效满足失业人员再就业培训需求的同时，有效降低培训成本。与此同时，政府还需要建立失业人员再就业培训信息化建设制度，通过制度规范推动再就业培训工作的信息化建设，构建更为完善、规范的就业服务网，进一步提升失业人员再就业培训教育工作的效率。除此之外，政府还需要失业人员再就业培训的时间、方式建立明确的规章制度，要求进行培训内容的选择时要有侧重点，明确各个培训机构必须要建立实践基地，通过在培训中重视职业技能与职业素养的培训来提高整体课程的 　　 三、结语  　　 综上所述，失业人员再就业培训是一项系统、漫长、复杂的工程，其必然需要密切跟随企业需求进行针对性的调整，才能够保障失业人员的顺利就业。这就需要我们深入分析当前失业人员再就业培训存在的问题，致力于探讨引发这些问题的原因，基于原因制定针对性的应对措施，通过建立健全失业人员再就业培训扶持政策、基于市场需求完善失业人员再就业培训配套制度以及通过丰富失业人员再就业培训形式提升针对性，全面提升失业人员再就业率，为我国社会主义和谐社会建设奠定扎实的基础。  　　 [参考文献 ]  　　 [1]邵爱国，李锐，韦洪涛 .失地农民再就业培训参与决策机制的探讨——基于扎根理论的质性分析 [J].苏州大学学报（哲学社会科学版）， 2018， 39（ 06）： 121-131.  　　 [2]孔庆景，翟路萍 .产业转型升级背景下失业人员再就业对策研究——以河北省为例 [J].智库时代， 2018（ 40）： 239-240.  　　 [3]贾旻，张雪莲，聂淑萍 .过剩产能职工再就业技能培训的理论前提与模型构建 [J].经济问题， 2018（ 10）： 78-84. 

简介：摘要：甲醛是一种重要的原材料，能够合成多种有机化合物，在石油工业、医药、农业、纺织、化工等多个行业具有非常广泛的应用。目前甲醛生产过程中主要使用的方式有银法和铁钼法两种，使用铁钼氧化物催化剂进行甲醛的生产，各个指标都处于行业的领先地位，使用银催化剂法，其设备的成本投入相对要低，生产出的甲醛浓度不够高，需要在工艺上进行逐步改进。基于此，在本文中就针对甲醛生产过程中存在的问题以及解决对策进行探讨和分析，希望能够进一步完善甲醛生产工艺，提高甲醛生产量。

简介：摘要：

简介：摘要电力工业是国民经济的重要基础产业，是生产、生活的必需品。长期以来我国的电力行业是垄断性行业，人们习惯于计划经济体制模式，电力市场基本是卖方市场，即电厂发多少，用户用多少。随着宏观经济调控和产业结构调整，特别是国家采取优先发展能源等基础产业政策的推动下，任何行业的垄断格局都将被打破，电力市场也发生了根本性转变，从计划经济逐步过渡为市场经济，电力市场逐步由卖方市场转为买方市场，电力改革也步入了深层次的关键性阶段。本文分析了电力市场营销问题分析及应对方法。

简介：

简介：摘要：建筑工程造价管理与控制，是指在保证建筑工程项目质量的前提下，投入合理的人力物力财力以达到建筑项目的最大经济效益和社会效益。只有有效地控制工程造价，才能够更好地控制工程的质量，而且通过对于工程造价的合理控制，也可以更好地保证在进行建筑工程施工活动的过程中，各种资源能够得到有效的配置。因此必须加强对建设工程的造价控制，并采取有效措施来提高工程的质量、降低成本，以保证整个建筑业健康可持续的发展。

简介：摘要目的探讨急诊抢救室留观老年危重患者护理存在问题分析与对策。方法选择2016年11月-2017年12月我院收治的90例急诊抢救室留观老年危重患者作为本次实验的研究对象，实施常规护理的患者列为对照组，实施护理干预的患者列为试验组，各组45例。对比研究两组护理状况，分析护理中存在的问题并探讨对策。结果对比两组护理状况，试验组存活率略高于对照组，差异无统计学意义（P＞0.05）。对比两组并发症发生率，试验组显著低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。急诊抢救室留观老年危重患者护理存在问题包括护理告知行为不规范、护理操作规程不规范、病人自身因素、家庭支持影响、药物不良反应。结论依据急诊抢救室留观老年危重病人护理存在问题，开展针对性护理干预，可以降低并发症发生率，促进病人早日康复。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，对电力的需求也在不断增加。电力企业作为我国现代社会经济发展的一部分，加强电力企业政工管理有助于调动企业员工工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的更好发展。本文就电力企业政工管理的常见问题及对策进行了相关的研究。

简介：摘要：高中数学作为学科体系中的重要组成部分，其有效教学对学生学习至关重要。随着新课改的实施和教育改革的深入，传统教学模式逐渐受到挑战，新的以学生为主体的教学理念不断涌现。本文以问题探究式教学为例，具体分析了其在高中数学概念教学方面的应用。通过深入研究问题设计、学生参与与合作以及教师的角色与指导等方面的渗透策略，旨在为高中数学教学提供新的教学思路和方法。

简介：摘要：在高中化学教学中，教师借助问题创设情境，能够顺利启动学生的学习思维。在设计和组织教学时，教师精选素材设计问题情境，借助实验设计问题、结合生活实际组织问题、利用典型课例创设问题、结合习题运用问题，等等，都能够贴近学生的学习心理和“最近发展区”，形成针对性激发，让学生在思考和探究问题过程中形成学科认知。

简介：摘要人力资源规划则是人力资源管理中非常重要的职能，根据企业的战略发展目标，对企业内部的生产生活进行系统的规划。本文从电力人力资源规划问题入手，分析了电力企业人力资源管理需优化的现实问题，并提出了改进电力企业人力资源规划创新方法的建议。

简介：摘要钢结构在房屋结构中时，对其的结构设计要充分考虑到它的各项性能，和结构稳定性合理化分析，不仅仅关注到它强度高的优势，还要考虑到钢结构的耐热性能不强的特点，以及其它问题，找出相应的解决办法，使得钢结构的应用更充分，使得建筑行业能向更环保节能、科学美观的方向发展。