简介：摘要：当前，工业化发展进程持续加快，电力企业也进行了相应的改革。尤其是开展人力资源管理工作，电力公司需要进行全面的规划，建设壮大的人力资源队伍，提升人力资源综合素养。通过大规模改造电网结构、电力设备等，为电力公司的战略性发展奠定稳固基础。本文从电力公司人力资源战略规划概述展开分析，然后提出了创设良好的管理人才发展环境、积极做好人力资源管理基础工作与资源分配、建立信息化人力资源管理模式、建立完善的薪酬分配制度与激励制度等一系列措施，具体内容阐述如下。

简介：摘要：薪酬福利是人力资源管理中的重要内容之一，具有鲜明的激励性，可对员工工作积极性加以调动，增强员工对国企的归属感与忠诚度，促进高品质工作团队的打造，企业工作效率得到明显提升，进而谋求长效发展。本文就人力资源管理中薪酬福利的激励作用进行阐述，进而探究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略，薪酬福利的有效落实可充分发挥激励作用，促进国企人力资源管理水平的显著提升。

简介：摘要：随着新时期的到来，市场机制越来越开放，给目前我国很多行业的企业带来了很大的竞争压力。而电力企业想要得到更为持久地发展，就需要强化人力资源管理中薪酬管理工作的开展，重视人力资源的建设。对此，本文一方面对薪酬管理的重要性展开了分析，另一方面又探讨了详细的薪酬管理策略，以供相关工作人员积极参鉴。

简介：摘要：随着新时期的到来，市场机制越来越开放，给目前我国很多行业的企业带来了很大的竞争压力。而电力企业想要得到更为持久地发展，就需要强化人力资源管理中薪酬管理工作的开展，重视人力资源的建设。对此，本文一方面对薪酬管理的重要性展开了分析，另一方面又探讨了详细的薪酬管理策略，以供相关工作人员积极参鉴。