简介:摘要市场经济是当前社会经济发展的主流,是推动当前经济发展的主要因素和体制。在市场经济中,企业是无可替代的一种生产形式,是当前市场经济的重要组成部分。在企业发展的过程中,人力资源已成为当前企业发展的主体,是推动企业发展的主要因素。人力资源是有组织的战略,是组织核心竞争力的个体,同时对企业又是最为关键的因素。本文对鼓励企业在人力资源管理过程中相应的机制行业具体问题进行阐述并列出具体解决措施。
简介:摘要随着市场竞争的加剧,制造企业采购成本的管理和控制是企业亟待解决的问题。本文从管理与控制采购成本的对策入手,浅要分析了控制成本的对策及办法,进而降低采购成本,提高企业的利润来提升企业的竞争力。
简介:摘要随着信息技术的发展进步,“互联网+”技术逐渐普及并为企业管理提供便捷化的服务。而企业人力资源管理作为企业重要的行政管理工作内容,肩负着企业人才招募、培训、管理等方面的工作,其复杂而重要的工作需要随时跟随时代的步伐更新发展,以便于企业管理工作的与时俱进。因此,在“互联网+”便利化的今天,企业人力资源管理跟随互联网时代的步伐进行变革与创新,才能为企业提供最高效、便捷的专业化人力资源服务。
企业人力资源管理中激励机制问题研究
关于制造企业采购成本的管理与控制的对策分析
“互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新