简介：创立名牌、保护名牌、发展名牌已成为当代企业称雄国内市场，参与国际竞争最重要的战略手段。本文就如何实施名牌战略，提高企业的综合竞争实力提出了自己的看法。

简介：摘要：思想政治工作与企业文化建设的融合价值不言而喻，这就需要国有企业负责人深度解读二者之间的关联性，同时根据企业的实际发展情况，以革新观念、创新融合方式为主要手段，重点提升企业的凝聚力，保证企业能够彻底落实可持续发展战略。企业文化建设和思想政治工作在工作目的、工作手段、工作途径上都有着高度的契合性，具有较为紧密的联系，明确企业文化建设和思想政治工作之间的关系并做好协调可以更好地统一思想，塑造职工的价值观念，进而促进企业经济的快速发展。基于此，本文主要分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合。

简介：摘要：电能的生产和消费事关国计民生，是国家的经济命脉，国家每年在电力工程建设中投入大量的资金，与其他工程项目相比，电网工程建设项目在电力工程建设中占有很大的比重，具有投资额度大、建设周期长、受环境因素影响大、专业性强、与经济发展水平密切相关等特点。基于当前形势，电网企业需要不断提高自身内部管理水平，完善内部控制体系，才能更好地提升企业的抗风险能力和行业竞争力，增强企业的生存能力。本文就电网企业内部控制存在的问题进行梳理，并提出针对性的改进策略。

简介：摘要：加强人力资源管理、确保人才在现代企业中发挥出最大个人价值，为现代企业发展、社会进步作出最大贡献，是一项专业性、复杂性与综合性管理工作。现代企业就应积极推进人力资源绩效管理，构建起完善、系统、科学、多元的人力资源绩效管理体系，不断提升这项工作的规范化、公开化与公正化程度，激发出每一位职工的工作积极性，形成管理合力，为现代企业的可持续发展而服务。

简介：摘要：内部审计是企业内部最直接的监督手段。内部控制已成为促进企业可持续发展的重要因素，但在实践中，企业内部控制的运行和作用并未得到充分落实，在此基础上，结合企业内部审计的作用，本文以企业内部控制的主要任务为切入点,探讨如何才能有效发挥企业内部审计的职能作用。

简介：摘要：企业是科技转化最终落地的主体，目前关于科技成果转化的研究大多是针对科研院所，而关于企业科技成果转化的研究文献较少。似乎把科研院所的科技成果对接给企业就算成功了，忽视了企业科技成果转化这一商业化的“最后一环”。其实从创新链视角来审视，科技成果从科研院所出来之后，在企业内部转化依然有很远的路要走。同时，也忽略了企业自身产生的科技成果所进行转化的环节。为切实提升企业发展质量，加快企业科技成果转化率，推动企业现代化发展进程，全面促进社会经济发展。本文以企业的视角，对科技成果转化专项的科技管理对策进行探究，首先对企业科技管理现状进行分析，其次对企业科技管理对策进行分析，以供参考与借鉴。

简介：企业财务政策涉及到财务管理活动的方方面面．主要包括融资管理政策、投资管理政策、资产管理政策、收益及其分配管理政策等。企业选择什么样的财务政策．在很大程度上受到企业所面临的内外部环境因素的影响。因此，认真研究财务政策的影响因素．对企业合理选择财务政策具有非常重要的现实意义。

简介：摘要：在当前的生产生活过程中，化工废气的存在不仅会对自然环境与人体健康造成危害，还会影响社会经济的稳定发展，因此，提高对化工废气的关注度，及时应用合理的方式对其进行处理成了一项极为必要的工作。因此企业在重视经济效益的同时也应该对废气污染问题给予重视，关注化工生产废气的排放问题，根据企业实际情况制定适合本企业的废气治理方案，最大化的避免化工业对环境造成的污染，维护生态平衡。基于此，本文主要分析了化工企业废气处理系统安全事故。

简介：摘要：企业科技成果转化工作对于企业回收研发资金、提高经济效益有着十分重要的作用，在互联网背景下，企业科技成果的转化也是企业提高市场竞争力的有效方式。基于此，文章针对互联网背景下的企业科技成果转化进行研究，在简单分析科技成果转化在拓宽利润空间、提高企业品牌价值等方面作用的基础上，提出了“建立互联网服务平台、沟通反馈渠道、激励评价机制以及深化大数据驱动作用”的对策，为互联网背景下企业的科技成果转化提供参考。

简介：摘要:在以创新驱动发展为优先战略的政策环境下，人才已经成为社会各领域发展的“软实力”。随着国有企业体制机制改革进程的不断推进，我国大部分国有企业已经意识到人力资源管理在培育人才、人力资源利用最大化等方面的作用。但由于国有企业人力资源管理起步较晚，加之各类因素的限制，当前国有企业人力资源管理依然存在诸多问题。基于此，文章立足实际，结合信息时代发展趋势，提出依托大数据的国有企业人力资源管理模式。

简介：摘要:在以创新驱动发展为优先战略的政策环境下，人才已经成为社会各领域发展的“软实力”。随着国有企业体制机制改革进程的不断推进，我国大部分国有企业已经意识到人力资源管理在培育人才、人力资源利用最大化等方面的作用。但由于国有企业人力资源管理起步较晚，加之各类因素的限制，当前国有企业人力资源管理依然存在诸多问题。基于此，文章立足实际，结合信息时代发展趋势，提出依托大数据的国有企业人力资源管理模式。