简介：现代企业员工培训工作是人力资源开发的重要课题。本文多角度全方位分析了员工培训的内涵，提出了员工培训是投资行为、管理手段、系统工程、要市场化动作、要适应建立学习型企业要求等五个观点。

简介：摘要目的探究组建应用规范化手术室机动护士在提高手术护理质量及降低手术不良事件发生中的应用价值。方法选择2018-2019年中国医科大学附属盛京医院东、西院区手术部的3 445台手术，东院区进行的手术为试验组（1 650台），采用规范化机动护士运行模式，西院区进行的手术为对照组（1 795台），采用一般手术护士运行管理及配合模式，观察比较2组手术室护理质量评分、不良事件发生情况及医生护士满意度间的差异。结果试验组手术护理质量中手术准备、器械管理、手术安全、环境管理评分分别为（9.14 ± 0.38）、（9.42 ± 0.37）、（9.64 ± 0.27）、（9.64 ± 0.27）分，高于对照组的（9.11 ± 0.36）、（7.99 ± 0.33）、（8.03 ± 0.39）、（7.98 ± 0.79）分，2组比较差异有统计学意义（t值为2.379~139.712，P<0.05）。试验组医生满意度为97.33%（73/75），高于对照组的91.67%（52/60），试验组护士满意度为99.00%（99/100），高于对照组的97.92%（90/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为5.530、3.920，P<0.05）；试验组手术不良事件发生率为0.79%（13/1 650），少于对照组的1.78%（32/1 795），差异有统计学意义（χ2值为6.600，P<0.05）。结论手术室机动护士库的建立既可以缓解手术室人力资源短缺的现状及提高手术护理质量及医生满意度，同时减少手术不良事件发生的概率。

简介：摘要目的探究组建应用规范化手术室机动护士在提高手术护理质量及降低手术不良事件发生中的应用价值。方法选择2018-2019年中国医科大学附属盛京医院东、西院区手术部的3 445台手术，东院区进行的手术为试验组（1 650台），采用规范化机动护士运行模式，西院区进行的手术为对照组（1 795台），采用一般手术护士运行管理及配合模式，观察比较2组手术室护理质量评分、不良事件发生情况及医生护士满意度间的差异。结果试验组手术护理质量中手术准备、器械管理、手术安全、环境管理评分分别为（9.14 ± 0.38）、（9.42 ± 0.37）、（9.64 ± 0.27）、（9.64 ± 0.27）分，高于对照组的（9.11 ± 0.36）、（7.99 ± 0.33）、（8.03 ± 0.39）、（7.98 ± 0.79）分，2组比较差异有统计学意义（t值为2.379~139.712，P<0.05）。试验组医生满意度为97.33%（73/75），高于对照组的91.67%（52/60），试验组护士满意度为99.00%（99/100），高于对照组的97.92%（90/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为5.530、3.920，P<0.05）；试验组手术不良事件发生率为0.79%（13/1 650），少于对照组的1.78%（32/1 795），差异有统计学意义（χ2值为6.600，P<0.05）。结论手术室机动护士库的建立既可以缓解手术室人力资源短缺的现状及提高手术护理质量及医生满意度，同时减少手术不良事件发生的概率。

简介：摘要：随着铁路路网建设的高速发展，我国的铁路货物运输也实现了快速的增长。与此同时，新的时代背景下，先进的技术和设备不断出现在铁路货物运输中，运营环境变得日益复杂，这意味着对铁路运输企业职工的培养要求也要进一步深化，通过一定的方式和手段，使其更加适应新时期社会高速发展的客观需要，在此基础上提高职工的工作能力，探索全新的教育管理模式。在具体的工作实践中，可以将质量管理体系引入到职工的教育活动中，在这一过程中切实提高铁路职工的培训质量，使其可以为铁路事业的可持续发展起到必要的推动作用。本文研究将主要围绕质量管理体系展开，探讨它在铁路职工培训教育工作中的具体应用，通过多元化分析，以此为相关工作人员提供可行性建议。