简介：摘要：电子芯片企业对我国经济和科技的发展至关重要，但是该行业用水要求具有高水质和高需求等特点。在落实水资源管理的具体工作要求中，随着各个居于内电子芯片企业水平衡测试工作的不断开展，充分了解企业各个系统单元的用水工艺和特点的基本工作上，进一步分析电子芯片企业工业用水重复利用相关措施，目的是为了满足企业日常用水需求之外，能够实现水资源的优化配置，进一步节约水资源的使用，也为同类型的企业节水工作提供借鉴。

简介：摘要：现阶段，城市轨道交通受到了人们的高度重视，它不仅能够为城市居民出行提供便利服务，同时还能解决城市交通道路拥挤的问题，有效缓解了城市居民的生活压力，同时大幅度降低了交通事故的发生概率。对此，本文对城市轨道交通信号控制系统的存在问题进行分析，提出城市轨道交通信号控制系统的有效措施，以供相关工作人员参考。

简介：摘要：公路养护的目的是保持公路的良好状态，防止其使用质量下降，并向公路使用者提供良好服务的作业。目前，我国公路已进入大规模养护阶段，根据官方统计，截至 2018年年底，我国开展公路养护里程达到 475． 78万 km，占公路总里程的 98． 2%。在现有路面养护体系中，主要有前期预防性养护和后期矫正性养护两种养护方式。预防性养护是近年来兴起的一种路面养护新理念，通俗的讲，预防性养护就是把养护工作提前，在路面尚未出现病害或者病害较轻时，通过提前养护来减少后期养护工作量，通过提前投入来减少后期投入。通过对路面预防性养护措施的研究，对旧路及新建路面及时进行预防性养护，可以很大程度上延缓路面的破坏，延长路面的使用寿命，并保持良好的服务水平［ 1］。本文依托某高速公路养护工程，对路面病害进行调查分析，并实施预防性养护措施，同时通过实测数据对养护效果进行评价分析，以期提出合理建议。

简介：摘要：最近几年，社会的发展迅速，我国的各行各业的发展也有了前所未有的进步。人力资源管理和激励方式的选择直接影响着企业的发展，一般情况下，企业运用合理、科学的激励制度，可以在促进企业员工工作效率提升、在企业中营造良好的人才竞争氛围，从而为企业的持续、稳定发展奠定坚实基础。在人力资源管理方式的改变下，企业人力资源部门工作人员在工作中应积极探索与实践，以找到最适宜的激励方式。现阶段，企业的人力资源工作仍有诸多问题存在，这些问题对企业的发展造成了极大的影响，所以必须细致分析这些问题，同时和企业的实际情况相结合，制定与企业相适合的激励机制，促进企业良好发展。对此，本文主要对企业人力资源管理中的激励机制进行了探讨，以供参考。企业人力资源管理工作中应建立健全激励机制，借助贯彻落实制度对员工的创造性、主动性和积极性进行有效激发，进而促进人力资源管理与分配水平提升，为企业稳定、持续发展奠定坚实的基础。企业在发展中应加大人力资源管理力度，在此过程中激励机制发挥着极为重要的作用，现阶段已成为调动员工工作热情和积极主动性的有效管理手段。

简介：摘要：为了保证煤炭矿井的安全，有关部门将计算机技术与网络技术应用于煤矿安全检测系统中，建立了安全检测综合信息系统平台，使煤矿企业能够通过平台及时获取和存储相关安全信息。本文以煤矿为例，分析了信息化系统的应用现状，并详细阐述了平台的构建思路和实施步骤。通过实际应用表明，煤矿信息化系统能够实现对煤矿各子系统实时监测、预警及联动控制功能，为煤矿生产的顺利开展提供有力保障，对提高煤矿安全生产水平具有重要意义。