简介：摘要在人的竞争日益激烈的今天，企业的薪酬管理是否合理直接关系到企业的竞争力。本文阐述了薪酬管理的内涵，分析了企业薪酬管理中存在的不足，从转变政府职能，为企业提供良好的外部环境、制定合理的薪酬方案、优化福利方案，体现人文关怀、建立合理的考核机制等方面探讨了如何加强企业的人力资源薪酬管理。
简介：摘要：随着市场经济体制改革的逐步深化，人力资源行业迎来了宝贵的发展机遇。人力资源管理改革是事业单位改革中非常关键的一环，人力资源管理是指对人力、财力、物力等资源进行有效的统筹安排和配置，最大限度发挥人力、物力、财力等资源的效用，提升事业单位的工作效率，促进事业单位健康稳定发展。在实际发展中，由于事业单位在体制机制等方面还存在一些问题，使人力资源管理改革无法顺利推进。因此，本文对事业单位人力资源管理改革面临的新问题及应对策略展开分析。
浅议人力资源的薪酬管理
事业单位人力资源管理改革面临的新问题及应对策略
