简介：摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争也愈加激烈。激烈的市场竞争给企业的发展带来较大压力，人才作为展现企业核心竞争力的重要元素，企业之间的竞争实质就是人才的竞争，如何吸收和保留更多优秀人才需依靠有效的薪酬激励机制。本文就企业薪酬激励机制对企业发展的重要性做了简要阐述，并分析了目前企业薪酬管理中存在的一些问题，同时提出相应的解决对策，以期能够提升企业薪酬管理水平，最大限度的发挥薪酬激励对企业发展的重要价值。
简介：摘要：新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式，它区别于传统的经济运行概念，是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物。企业要想更好地发展，就需要完善人力资源管理工作，将人员的作用价值全面凸显出来。当前，我国企业的人力资源管理还处在发展的阶段， 有的问题已经成为限制我国企业发展的障碍， 影响企业转型升级的步伐。 文章分析新形势下企业人力资源管理的发展趋势，同时就当前业人力资源管理的现状进行深入探究，并提出相对的策略，以求在新形势背景下，企业人力资源管理可以得到有效提升。
企业薪酬激励与精细化管理
新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略
