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9 个结果
  • 简介:本文以文化资源整合为首展开论述,逐步说明基础设施建设整合,特色旅游资源整合对旅游事业的发展有着重要作用,还提出了旅游产业应当信息化,赶上时代的潮流,从而推动旅游经济快速发展。

  • 标签: 文化资源 资源整合 旅游产业
  • 简介:摘要:在新课程改革的大背景下,综合实践活动作为近年来新兴起的学习内容与方式,随着新课改的不断深入,其在小学数学教学阶段应用越来越普遍。具体来讲,综合实践活动能够确保学生在实践中不断地研究与思考,促进小学生思维能力的进一步提升。站在整体的角度上来看,科学合理地开展小学综合实践活动,也有利于培养小学生的自主探索、动手实践以及合作交流等方面的培养。如此一来,不仅能培养学生的数学素养,而且其也能同时满足当下小学数学教学要求与小学生的发展特点。

  • 标签: 小学数学 综合实践课程 整合
  • 作者: 李荣
  • 学科:
  • 创建时间:2023-05-17
  • 出处:《智慧东方》2021年38期
  • 机构:山西晋电电力科技有限公司  山西 太原  030006
  • 简介:摘要:随着科学技术的发展,我国逐渐进入到大数据时代,在大数据时代下,企业的人力资源管理工作有了很大进展。企业要想发展好,在激烈的市场竞争中占据优势,就需要吸引人才的加入并加强对人才的培养。同时,企业也要加强对员工的绩效管理以提升员工的工作热情。当前已经进入了信息化社会,大数据也被很多企业的绩效管理部门所使用并得到了良好的效果。本文首先分析了企业人力资源绩效管理含义,其次探讨了大数据对企业绩效管理的影响,然后就当前企业绩效管理存在的问题进行论述,最后就企业绩效管理的具体措施进行研究,以供参考。

  • 标签: 人员培养 大数据时代 人力资源管理
  • 作者: 李荣
  • 学科:
  • 创建时间:2023-05-16
  • 出处:《智慧东方》2021年38期
  • 机构:山西晋电电力科技有限公司  山西 太原  030006
  • 简介:摘要:随着科学技术的发展,我国逐渐进入到大数据时代,在大数据时代下,企业的人力资源管理工作有了很大进展。企业要想发展好,在激烈的市场竞争中占据优势,就需要吸引人才的加入并加强对人才的培养。同时,企业也要加强对员工的绩效管理以提升员工的工作热情。当前已经进入了信息化社会,大数据也被很多企业的绩效管理部门所使用并得到了良好的效果。本文首先分析了企业人力资源绩效管理含义,其次探讨了大数据对企业绩效管理的影响,然后就当前企业绩效管理存在的问题进行论述,最后就企业绩效管理的具体措施进行研究,以供参考。

  • 标签: 人员培养 大数据时代 人力资源管理
  • 简介:摘要:企业文化对人力资源管理工作有着重要作用,能够进一步挽留人才、凝聚激励职工、约束及引导员工工作、实现以人为本,安全生产、培养人才与把关人才招聘,对人力资源管理起着战略性的引导作用。因此,只有不断打造优秀企业文化,才能更好地发挥企业文化的作用,促进人力资源管理工作的进行,让企业的核心竞争力不断提高。

  • 标签: 企业改革 人力资源管理 企业文化 员工激励 企业发展策略
  • 简介:摘要:林业资源是重要的自然资源,林业资源管理工作在整体开展的过程当中会受到许多因素的影响,需要加大力度开展火灾防控管理工作。本文对林业资源管理维护中护林防火技术的应用进行阐述,分析了护林防火技术的类型,制定了具有针对性的护林防火措施,希望可以进一步推动护林防护工作稳定开展。

  • 标签: 林业资源管理 护林防火技术 维护管理
  • 简介:摘要:电力是我国经济发展的关键推力,因此电力企业是直接关乎国家能源安全与国民经济的重要因素。随着科技的不断发展,电力企业的人力资源管理实现了质的突破,各项管理与相关技术日渐成熟,数年来的发展历程中,借鉴了多领域的人力资源管理经验,对企业自身的管理进行合理优化,让整体的运转更加高效有序,各项工作稳定进行,工作人员的晋升机制也逐渐规范合理,使得电力企业的发展趋势不断壮大,对人才的引进力度也在加大,避免了企业人才流失现象发生,保证了员工的工作满意度。

  • 标签: 新时代 电力企业 人力资源管理
  • 作者: 李荣
  • 学科:
  • 创建时间:2023-05-17
  • 出处:《中国科技信息》2021年35期
  • 机构:山西晋电电力科技有限公司  山西 太原  030006
  • 简介:摘要:在国有企业中,人力资源发挥着重要的作用,人力资源的培训与开发也越来越受到重视。以国企为例,当前经济形势下国有企业改革发展进程逐渐加快,人力资源成为当前经济体制下企业发展中非常重要的战略资源。对于国有企业来说,如何实施人力资源管理工作的创新改革,如何做好国企人力资源的开发,如何提升国企人力资源的整体管理水平,一直是其迫切需要解决的问题。本文首先分析了企业人力资源培训工作现状,其次探讨了国有企业人力资源培训与开发工作中存在的主要问题,最后就新时代加强国有企业人力资源培训与开发工作的对策进行论述,以供参考。

  • 标签: 国有企业 人力资源培训与开发 管理体系
  • 作者: 李荣
  • 学科:
  • 创建时间:2023-05-16
  • 出处:《中国科技信息》2021年35期
  • 机构:山西晋电电力科技有限公司  山西 太原  030006
  • 简介:摘要:在国有企业中,人力资源发挥着重要的作用,人力资源的培训与开发也越来越受到重视。以国企为例,当前经济形势下国有企业改革发展进程逐渐加快,人力资源成为当前经济体制下企业发展中非常重要的战略资源。对于国有企业来说,如何实施人力资源管理工作的创新改革,如何做好国企人力资源的开发,如何提升国企人力资源的整体管理水平,一直是其迫切需要解决的问题。本文首先分析了企业人力资源培训工作现状,其次探讨了国有企业人力资源培训与开发工作中存在的主要问题,最后就新时代加强国有企业人力资源培训与开发工作的对策进行论述,以供参考。

  • 标签: 国有企业 人力资源培训与开发 管理体系