简介：摘要：新时期背景下，企业之间的竞争日趋激烈。企业需要在激烈的市场竞争中时刻保持自己发展的初心，就必须优化对人力资源管理价值的理解，有效地调整当前的人力资源管理方式。新一代员工受教育程度较高，白领的比例也逐渐增加。这种新形势要求企业努力实现人力资源管理领域中最关键的改革和创新，采取以人为导向的方式开展人力资源管理方式的创新。本研究在研究现代企业人力资源管理的基础上，深入分析了优化人力资源管理体系的措施和建议，探讨了优化企业人力资源管理的建议，希望能为现代企业管理提供有效的借鉴意义。
强化企业人力资源管理的对策与实践
