简介：企业在选择薪酬战略、设计薪酬体系之前，十分有必要从企业战略的层面进行分析和思考，这样才能保证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬体系是适合于本企业的。企业所处的生命周期就是一个在薪酬设计之前必须考虑的战略条件，选择与企业发展阶段及当期的竞争战略相适应的薪酬战略关系到企业的前途和命运。

简介：摘要：企业党建对于塑造企业文化、提升组织效能、增强员工素质、推动可持续发展和维护员工权益具有重要意义。企业应该高度重视党建工作，将其融入到企业的发展战略和管理体系中，实现党建与企业目标的有机融合。本文对企业党建与思政工作融合路径进行分析研究。

简介：摘要：电力企业是我国国有经济的重要组成部分，电力企业的高效发展离不开基层党支部工作效用的发挥。传统的基层党支部工作模式已不适用于企业的现代化建设。因此，应结合时代特点对基层党支部工作模式进行创新，提升电力企业的发展质量。本文分析了电力企业在开展基层党支部工作时存在的问题，并提出推动基层党支部工作建设机制优化的具体方法，以期推动基层党支部工作的完善性建设。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济的重要组成部分，党建工作和文化建设对企业的可持续发展具有不可忽视的作用。然而，当前电力企业党建工作和文化建设实现良性协同发展的程度不高，需要寻找解决的有效路径。本文旨在探究电力企业党建工作和文化建设深度协同发展路径，分析其对电力企业可持续发展的重要意义，为电力企业党建工作和文化建设的协同发展提供参考。

简介：摘要：国有企业党建工作与企业生产经营深度融合，能够确保企业发展与治理符合党的指导要求和企业实际发展情况，有针对性地改善企业生产经营过程中存在的不足，促进企业进一步发展，实现企业的高质量转型。本文首先分析国有企业党建工作与生产经营结合的意义，提出相应的实施策略，以供参考。