简介：摘要：国有企业人力资源管理的核心要素就是薪酬的管理，合理的薪酬制度能够调动员工工作的主动性和热情，提高工作效率。本文进一步分析了国有企业人力资源薪酬管理存在问题及对策，以供同仁参考借鉴。
企业人力资源薪酬管理的问题及应对措施探讨
