简介：摘要当前我国企业人力资源管理工作中，仍然有部分企业采用传统落后的管理方法，制约着人力资源管理效率有效提高。由于受到几千年的封建文化影响以及等级制度观念的束缚，再加之计划经济阶段我国企业受到政府的束缚，所以会有浓郁的政府行为，导致企业人力资源管理水平落后，信息化水平较低，存在人才流失率较高等各类问题，严重影响着企业的可持续发展。所以必须要探究企业人力资源管理革新策略，才能够提高企业的经济发展水平。
简介：摘要：
简介：摘要：目前我国信息技术水平和企业发展十分快速，工商管理人员培养是我国企业的重要组成部分。全球产业竞争格局正在发生重大调整变化。在国际国内大形势下，我国企业面临变革与创新的战略选择，需要不断增强自身适应环境的能力，这不仅考验着企业家也考验着工商管理人员的管理智慧。提高工商管理人员的能力是促进企业长期健康稳步发展的重要手段之一，而工商管理是一项内容繁杂、系统性和综合性强的工作，如何提高企业工商管理人员的专业能力，应展开重点研究。
我国企业人力资源管理中存在的问题及对策李娟
制药企业验证实施
企业工商管理人员应具备的能力及提升途径
