简介：摘要：在竞争激烈的建筑行业中，员工培训是企业实现可持续发展的重要手段。传统培训模式已难以满足现代建筑企业的需求，培训创新成为必然选择。本文探讨了线上线下结合的混合学习模式及灵活自主学习与集中培训相结合的策略，强调了线上课程平台的选择与实施、线下集中培训的优化设计、线上线下资源的整合与协调等关键要素。同时，详细分析了灵活学习时间的安排、自主学习内容的选择与评估及集中培训与灵活学习的互补关系。通过这些创新方法，企业不仅能提升员工的专业素养和工作能力，还能增强其对企业文化的认同，提高培训效果和员工满意度，为企业发展提供坚实的人才保障。
客服QQ：30444492琼网文【2021】1550-113号
增值电信业务经营许可证：琼B2-20210322
出版物经营许可证：新出发龙华出字第(2021)009号
广播电视节目制作经营许可证：(琼)字第00779号
版权所有 ©2002-2024 期刊网(www.qikanchina.com) 琼ICP备2021005105号
