简介：摘要随着市场改革的不断推进，国有企业也需要适应形式的变化而进行相应的改革。人力资源作为国有企业管理中的重要部分，关系着企业核心竞争力的提升，是企业发展过程中重要的基石和资源。因为，在国有企业开展人力资源管理工作的过程中，需要结合企业发展，对人力资源管理进行优化和改革，解决当前人力资源管理存在的问题的同时，进一步提高企业管理水平和市场竞争力。
简介：摘要：目前，社会进步迅速，在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。
国有企业人力资源管理改革探析
新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究
