简介:摘要薪酬管理是战略目标实现的基础之一。薪酬管理是人力资源管理的核心工作,通过对A公司、部门、个人工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高A公司整体的工作绩效,协助A公司实现战略目标。
A公司薪酬分配方案设计研究