简介：摘要：高科技人才是企业发展的主要原动力之一，在企业的体系中占有重要的地位，也是企业之间竞争的核心力量。人力资源管理工作的过程中，需要对高科技人才进行重点的管理，给予核心人才更多的关注，让人才能够全身心的投入到工作中，加强企业核心产品的创新，促进企业经济的良好发展。但是从目前阶段来看，大部分企业人力资源对高科技人才进行管理的过程中，存在一些不足之处，影响到企业的核心竞争力。基于此情况，此篇文章将从现阶段的人力资源管理工作的现状出发，探索人力资源管理工作对高科技人才起到的作用，并给出具体的改进策略，希望能够给相关的工作人员提供一些有价值的参考意见。
人力资源管理工作对高科技人才起到的作用
