简介：摘要：人才是企业竞争发展的核心战略资源。当前国有航天企业正处于体制、管理等方面的重要转型时期, 如何引进一流人才, 打造一支高层次的人才梯队, 将成为国有航天企业最终决胜的关键。本文立足于某企业实际，主要简要讨论了当前企业人才需求及人才引进工作的具体现状，主要运用人员访谈等方式，查找并探索企业优秀人才引进存在的问题，从地域性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约企业人才引进的原因，并对如何提升企业人才引进工作水平提出了对策建议。
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