简介：摘要：随着建设工程行业的快速发展，施工企业面临着日益严峻的人力资源管理挑战。本文深入分析了施工企业人力资源管理的现状，揭示了人才结构不合理、培训机制不完善、激励机制不健全、技术和管理人才短缺以及员工流动性和忠诚度问题等关键挑战。在此基础上，提出了构建合理人才结构、完善培训机制、健全激励机制、强化企业文化建设和利用现代科技手段提升管理效率等优化策略。这些策略旨在帮助施工企业提升人力资源管理水平，增强核心竞争力，实现可持续发展。
建设工程中施工企业人力资源管理研究
