简介:摘要:在目前内部治理结构背景下,人力资源管理工作的重要程度对于企业来讲越来越高,企业想要保持内部凝聚力和综合实力,就需对人力资源经济管理体系进行提升,这样才可保证企业的稳定发展。而企业想要在现如今的环境下占据有利的地位,就需将人力资源进行整合。并且提升经济管理在企业当中的地位才能够实现企业人才的合作团结,并且促进企业的长期发展。本篇文章对于人力资源经济管理的意义进行了深入的探讨,并且提出人力资源经济管理水平,在内部治理视角下提高的相应措施,以供参考。
简介:摘要:企业的人力资源管理对企业健康发展有重要作用,对企业的市场竞争力有直接影响。企业需要认识新经济背景下人力资源管理的重要性,了解对新时代人才的需求,并思考如何开展人力资源经济管理工作。如健全对员工的培训制度、建立完善的考核激励机制、应用以人为本的人力资源经济管理方法,从而提高员工的综合能力,使企业获得良好的经济效益。
简介:摘要:随着新经济时代的到来,我国科学技术发展突飞猛进,人力资源经济管理也要根据社会发展的新情况和新趋势积极创新。新经济时代下,企业之间的竞争归根结底为人才的竞争,因此,人力资源是企业立足于市场发展的根本。本文通过研究新经济时代下人力资源经济管理创新分析,从而来帮助企业更好地进行人力资源管理,使得企业核心竞争力提升。
内部治理视角下企业人力资源经济管理的策略研究
基于新经济背景下企业人力资源经济管理的思考
新经济时代下人力资源经济管理创新分析