简介：摘要：新时期社会发展环境下，各个行业都在蓬勃发展，特别是建筑行业。信息技术的广泛应用，为建筑工程行业的发展带来新的机遇和挑战，推动行业转型和创新，也是未来各个领域可持续发展必然使用的管理模式。由此可见，信息化管理模式的深入，对我国建筑工程行业的发展有重要意义，是一个历史性的转折点。基于此，本文基于建筑工程管理信息化现状，探讨了建筑工程管理信息化优化对策，确保我国建筑工程行业为人们创造更加安全和舒适的生存环境。

简介：摘要：新中国成立前，毛泽东同志曾指出，随着经济建设高潮的到来，不可避免的要出现一个文化建设新高潮。改革开放之初，邓小平同志曾引用毛泽东这一论断指出，这种形式已经呼之欲出。党的十六大报告中，江泽民同志强调：在当代人民的伟大奋斗中，必将迎来社会主义文化建设新高潮，创造出更加灿烂的先进文化。胡锦涛同志在十七大报告中也阐述了文化建设的重要性，习近平总书记在2023年文化发展传承座谈会上提出要推进中国特色社会主义文化建设、建设中华民族现代文明这个重大问题。

简介：摘要：“人”在企业成长历程中的作用是不容忽视的，只有充分挖掘“人”在生产经营中的各项潜在价值，并对其进行有目的地统筹分配，企业的各项运营工作才能稳步前进。因此，人力资源管理在企业发展中一直都充当着奠基性的角色。新时期，社会经济建设朝着空前繁荣的方向发展，知识经济在市场中所占的比重越来越大，企业人力资源管理工作也在顺应时代潮流进行不断创新。信息化建设是人力资源管理工作未来发展的重要方向，日益成熟的信息科技能为人力资源管理工作提供技术、思维方面的有力支持，能促进领导层对企业的人力资源现状有更深入、准确的了解，进而保障企业的各项战略性决策能紧紧依托人力资源实情，确保企业的长远发展格局能立足实际。然而，信息化建设在人力资源管理中仍处于探索阶段，其面临的诸多问题仍需要在实践中不断进行创新性探索。

简介：摘要：在企业的日常运营过程中，人力资源管理占据举足轻重的地位，对企业的高质量发展具有重要意义。在信息化时代背景下，企业应将人力资源管理信息化建设作为重要内容，为企业的高质量发展提供坚实的信息化管理基础。然而，当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题，这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。基于此，本文对推动人力资源管理信息化的意义进行了概述，分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题，并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略，以期提供借鉴和参考。