简介：摘要目的了解急诊科护士的工作压力及其影响因素，探讨减轻压力的措施，以促进急诊科护士的身体和心理健康，同时也为医院管理提供依据。方法2014年7月～2015年7月对青岛5临床教学医院154名急诊科护士进行护理工作压力及影响因素的调查。结果大多数护士担心在应对突发事件时会出现差错，工作量相比病房大，工作环境差，最重要的是害怕被打。影响急诊科护士工作压力的主要因素有待遇、工作环境、人际关系、护龄、医院级别。结论急诊科护士认为她们的工作环境存在暴力，担心自身的安全，工作量大，待遇差，她们会主动要求转科，甚至辞职，这就导致了急诊科护士离职率偏高，急诊科的工作无法正常进行，因此管理者应该根据急诊科的实际情况，采取对应的管理措施，满足她们的身心健康，降低护士的离职率，以利于医院的发展。
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