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  • 简介:2003年11月教育部正式启动了"名刊工程".教育部"名刊工程"是国家重点支持的、为进一步加强高校学报建设,展示高校哲学社会科学援救成果的一个重大工程.高校学报要进入名刊行列的前提是有一批品牌学术栏目,而学术品牌栏目的建设在于对作者资源合理性开发,掌握和开发作者资源是高校学报发展之本.当前高校作者资源合理性开发中存在的主要问题是:缺乏开发意识、服务意识、危机意识、竞争意识.而合理性开发高校学报作者资源的主要途径是:把握持续发展原则、建立作者信息库、营造良好的创造环境、遵循竞争性原则.

  • 标签: 高校学报 作者资源 合理性 开发 学术论文
  • 简介:资源再生产业由初具雏形的独立产业发展到循环经济主力军的过程中,行业协会的作用目益凸显。不过,在产业升级面临整合的关口,乱花渐欲迷人眼。对再生行业寄予厚望的人,自然期望能够有一支力量,对中国物资再生行业健康发展发挥积极影响,此时人们不禁要问:再生领域的行业协会们,目前都在做些什么?带着这个疑问,记者走访了中国物资再生协会。“在不同的历史时期,

  • 标签: 资源再生产业 行业协会 物资再生行业 循环经济 产业升级 中国
  • 简介:摘要:人力资源是企业的关键组成部分,人力资源的科学管理将直接影响企业的经济效益。人力资源管理与企业的经济效益是相辅相成、相互依存的。企业的人力资源管理贯穿于企业的整个管理活动中,包括预测和规划公司的人力资源,分析和规划现有员工的工作,计算人力资源成本,选择和合理配置人才等内容。人力资源管理一直是一项核心工作,对事业单位的管理和经济效益起着至关重要的作用,良好的人力资源管理机制能够有效地推动事业单位良性发展,只有事业单位的人力资源管理能够进行恰当合理的调配,才能够进一步发挥人力资源管理的价值。

  • 标签: 人力资源管理 经济发展 措施
  • 简介:资源再生并非新鲜事物,在全球化的背景下,为科学发展观和和谐社会理论寻找更广阔的视野和思路,将是这个古老的产业所要完成的历史使命。再生资源产业涉及冶金、化工、机械、纺织、造纸、环保等众多领域。目前,再生产业在发达国家已经成为一个独立的工业体系,这一领域向社会提供的各种技术材料已经占整个社会消耗量相当高的比例,是体现一个国家科学技术水平、国民综合素质和社会文明程度的重要标志。

  • 标签: 第四产业 资源再生 科学技术水平 环境 再生资源产业 科学发展观
  • 简介:通过对我国省级公共图书馆数字资源建设现状进行网络调查,分析我国省级公共图书馆数字资源的建设和分布情况,指出存在的问题并提出相应的建议。

  • 标签: 公共图书馆 数字资源建设 数据库
  • 简介:摘要:文章主要从自然资源管理期间地籍调查的要点和特征入手,论述了地籍调查在自然资源管理期间产生的作用,分析了农村地籍调查期间存在的问题,并且提出了完善措施。

  • 标签: 农村地籍 房屋调查 自然资源管理 问题 产生作用
  • 简介: 摘要:在新时代的快速发展下,人力资源已经在各个市场竞争中处于不可忽视的地位。那什么是人力资源管理呢?人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。高级经济师是一种高素质人才,对单位的发展有着至关重要的作用。因此,如何对其进行实施人力资源管理战略是当前值得思考的问题。

  • 标签: 高级经济师人力资源管理策略
  • 简介:摘要:对于一个机构来说,人才是推动机构进步的“动力”,不仅能给机构带来新鲜的活力,还能促进人才的流动。因此,为了巩固事业单位的人才队伍,保证人才管道的畅通,事业单位需要在人力资源管理中加强内部控制,优化经济管理方法。落后的管理理念制约了其运营效率的提高,一成不变的人才管理模式压制了其强大的竞争力。而只有合理运用人力资源经济管理工具,才能从根本上解决这一问题,也能够更高效地推动我国社会主义现代化的建设进程。

  • 标签: 企事业单位管理 人力资源 管理
  • 简介:摘 要:现阶段,市场竞争压力日渐增大,人才成为决定企业竞争力的关键要素。我国国有企业人力资源的发展情况,很多时候主要由人力资源管理人员的素质来决定。人力资源管理是影响国有企业未来可持续发展的重要战略要素,其是否可以在国有企业中发挥重要作用,也和管理人员的素质有很大的关系。也就是说,人力资源管理人员素养直接决定了国有企业人力资源管理的成效,本文对提高国有企业人力资源管理人员素质能力的有效途径进行探究。

  • 标签: 国有企业 人力资源 素养 高质量发展
  • 简介:摘要经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业面对竞争激烈的市场环境,应该加强人力资源管理工作创新,树立以人为本的理念,优化现有的人力资源,制定以员工自我驱动为导向的绩效考核机制,构建激励相容的收益机制,从而做大做强企业经济,实现企业科学发展。本文就新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势展开探讨。

  • 标签: 新形势 人力资源 管理